10月21日晚，公司舉行2024年“第二屆儲備人才成長計劃”啟動儀式。管培委員會成員、成長導(dǎo)師、儲備人才參加儀式。
啟動儀式上，管培委員會常務(wù)副主任、總經(jīng)理熊建亮首先對儲備人才創(chuàng)新性培養(yǎng)模式——“三級導(dǎo)師”，即總導(dǎo)師、實踐導(dǎo)師、成長導(dǎo)師“三位一體”的合作培養(yǎng)模式進(jìn)行說明，并宣讀了結(jié)對培養(yǎng)名單。成長導(dǎo)師和儲備人才一一簽訂《結(jié)對培養(yǎng)承諾書》。儲備人才劉菁瑩、涂祥煜和公司副總經(jīng)濟(jì)師陳龍分別作為儲備人才和成長導(dǎo)師代表依次進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。最后，總導(dǎo)師徐旭發(fā)表重要講話。他對入選為儲備人才的十三名同志表示祝賀，并就接下來的成長計劃提出希望和要求。他強(qiáng)調(diào)，儲備人才成長無捷徑可走，要經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能壯筋骨、長才干；儲備人才要敢想敢闖，破除思維定勢、突出問題導(dǎo)向，才能找到新思路、新出路；儲備人才工作要注重過程管控，壓實擔(dān)子，才能做出成效。隨著2024年儲備人才成長計劃的正式啟動，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)儲備人才的培育管理，持續(xù)跟蹤帶教執(zhí)行情況和帶教質(zhì)量，把儲備人才培養(yǎng)好、鍛煉好、使用好，使本次專項培養(yǎng)真正成為儲備人才展示才能、增加閱歷、積累經(jīng)驗，全面提升素質(zhì)的綜合實踐平臺。
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